Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
C’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d’une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.
C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l’innovation publique, en s’inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.
Placé/Placée sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service Qualité de vie au travail, et au sein de l’unité Accompagnement psycho-social du personnel, vous aurez en charge de piloter et d’animer la politique handicap de la collectivité. Vous favorisez l’insertion, le recrutement et le maintien dans l’emploi dans les meilleures conditions des personnes en situation de handicap.
Vous développerez des stratégies pour intégrer le handicap, optimiser le maintien dans l'emploi et consolider une collectivité inclusive.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres acteurs de l'équipe pluridisciplinaire de santé, sécurité au travail et RH de la collectivité (assistante sociale du travail, psychologue du travail, conseillers et assistants de prévention, médecine préventive, conseillers en évolution professionnelle, gestionnaires de carrière, conseillères recrutement) pour échanger sur les situations, trouver des solutions, monter des actions et projets communs, ainsi qu’avec les organismes spécialisés du champ du handicap.
Piloter et animer la politique handicap de la collectivité
- favoriser l’insertion, le maintien dans l’emploi et le recrutement des personnes en situation de handicap
- organiser la prise en compte des situations de handicap dans la collectivité et accompagner la mise en œuvre d’une politique handicap
- rédaction, animation et suivi de la convention Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) : organisation des comités techniques et de pilotage, pilotage de la commission maintien dans l’emploi
- suivre l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) et faire la déclaration
- communiquer sur la mise en place du plan d’action handicap, sur les résultats, les expériences réussies
- développer des partenariats avec des acteurs de l’emploi et du handicap
- participer aux réunions transversales de la direction (Groupe de Suivi des Situations Individuelles…), aux instances quand requis (Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail - FSSSCT)
- assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès des différents interlocuteurs
- assurer une veille juridique et documentaire dans les domaines de sa compétence
Assurer l'accompagnement personnalisé et le suivi individuel d'agents en situation de handicap
- rencontrer les agents et apprentis en situation de handicap afin de faire le point sur leurs besoins et rechercher les solutions de compensation à mettre en œuvre le cas échéant (aménagements techniques, organisationnels, accompagnement humain...)
- orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap (notamment sur leur demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé - RQTH)
- maîtriser la réalité des postes et du cadre de travail et effectuer l’analyse des contraintes
- contribuer au reclassement des personnes en situation d’inaptitude à leur poste ou de mobilité pour raisons de santé en lien avec les conseillers en évolution professionnelle
Former et sensibiliser
- proposer et mettre en œuvre des actions pour sensibiliser aux handicaps (organisation d’événements lors de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, Duoday, conférence participative, réunions de sensibilisation...), et participer à la réflexion et mise en œuvre de projets de prévention collective et de santé (santé mentale…)
- sensibiliser et accompagner l’encadrant sur la manière de manager un agent en situation de handicap
- sensibiliser les équipes à la question du handicap et accompagner l’intégration dans les équipes des agents en situation de handicap (y compris ré-accueil après un long congé pour raison de santé)
Permis B
Connaissances souhaitées de la fonction publique et des acteurs du handicap ainsi qu'en psychologie et en ergonomie
Maîtriser les outils bureautiques
Maîtriser les techniques d’entretien, d’accompagnements individuels et collectifs et d’animation de groupe de travail
Être force de proposition et développer des outils innovants permettant de renforcer l’inclusion
Capacité à travailler en équipe, compte tenu de la forte dimension transversale du poste au sein du service et dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire
Ecoute active
Bienveillance
Déplacements fréquents sur le territoire départemental - manutention et port de charges - travail prolongé sur écran
télétravail possible
Traitement indiciaire selon les grilles statutaires + régime indemnitaire (IFSE selon groupe métier) + CNAS
Merci de déposer votre candidature en ligne en cliquant sur "POSTULER".
Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d’aptitude. Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité cliquez ICI
