Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
C’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d’une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.
C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l’innovation publique, en s’inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.
Sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service Qualité de vie au travail, vous aurez en charge de piloter et enrichir la démarche QVT de la collectivité en lien avec les autres acteurs de l'équipe pluridisciplinaire de santé, sécurité au travail (assistante sociale du travail, référente handicap et reclassement, médecine préventive, conseillers en évolution professionnelle, conseillers en prévention, conseillère en organisation) et en impliquant l’ensemble des acteurs du Département par des méthodes participatives et collaboratives.
Vous assurerez l’élaboration et l’animation de dispositifs spécifiques de la démarche : accompagnement au changement, innovation managériale, promotion de la santé mentale, plan de prévention des RPS...
Vous interviendrez auprès de l’encadrement, des collectifs de travail et des agents afin de les accompagner dans leur évolution et/ou lors de situations difficiles.
Participer à l’élaboration, à l’animation et au suivi d’une politique QVT, de prévention et de réduction des risques psycho-sociaux par la réalisation de diagnostics et la mise en œuvre de démarches collectives et individuelles
- Piloter et assurer le suivi des plans de prévention des RPS
- Proposer, mettre en place et évaluer :
• des actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques sur certaines thématiques (addictions, conflit, communication non violente, santé mentale...) et accompagner la collectivité dans la gestion de ces situations par des méthodes, outils et techniques de prévention afin de réduire les facteurs de stress professionnels et les risques psychosociaux
• des dispositifs (baromètre social…) et projets de prévention collective au regard du diagnostic social et organisationnel et des indicateurs de la collectivité
- Participer aux réunions transversales de la direction, aux instances quand requis (FSSSCT)
- Assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès des différents interlocuteurs
- Assurer une veille juridique et documentaire dans vos domaines de compétence
- Participer aux recherches, études organisationnelles et enquêtes internes ou externes
- Rédiger des procédures d'intervention
- Proposer des méthodes de collaboration avec les prestataires externes
- Participer à la réflexion, à l’animation et à la mise en œuvre du projet d’administration
Accompagner les encadrants dans leur fonction managériale
- Mettre en place une boite à outils dédiée aux encadrants pour harmoniser les pratiques et intégrer la culture organisationnelle et ses valeurs
- Participation au développement du parcours de formation en lien avec le service Parcours de l'agent et accompagnement professionnel
- Proposer et mettre en œuvre des actions individuelles et collectives pour repérer, prévenir les RPS et favoriser la mise en place de facteurs de ressources psychosociales
- Accompagner dans la gestion et l’animation des collectifs de travail, des conflits...
Accompagner les collectifs de travail
- Réaliser des diagnostics organisationnels psychosociaux et élaborer des préconisations
- Réaliser des études d'impacts dans le cadre de projets de services
- Développer des outils permettant de favoriser l'expression, la collaboration, la cohésion au sein des collectifs de travail
- Intervenir en situation de crise en réponse à des difficultés exprimées ou dans le cadre d’évènements traumatisants, réaliser des médiations, accompagnement au changement...
Accompagner les agents
- Suivre et orienter, le cas échéant et au regard de l’analyse de la situation exprimée, des agents en souffrance au travail
- Accompagner au retour au poste après une période d'absence
- Réaliser un accompagnement pluridisciplinaire et travailler en réseau sur la résolution de situations
Master en psychologie et spécialité en psychologie du travail
Permis B
Connaissance maîtrisée de l’accompagnement au changement
Connaissances solides du fonctionnement des groupes et des organisations
Connaissances souhaitées de la fonction publique
Maîtriser les enjeux relatifs à la QVT et à la prévention des RPS (primaire, secondaire, tertiaire)
Capacité à utiliser les outils bureautiques
Expérience en conduite de projet
Techniques d’enquête et d’analyse de données quantitatives et qualitatives
Techniques d’entretien, d’accompagnements individuels et collectifs et d’animation de groupe de travail
Être force de proposition
Capacité à développer des outils innovants permettant de renforcer l’expression des agents dans un double objectif d’amélioration des conditions de travail et du service public.
Travail en équipe
télétravail possible - déplacements fréquents sur le territoire départemental - contact avec un public sensible
Statutaire + régime indemnitaire (selon groupe métier) + CNAS
Merci de déposer votre candidature en ligne en cliquant sur "POSTULER".
Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d’aptitude. Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité cliquez ICI
