CHARGÉ OU CHARGÉE DE RECRUTEMENT (CDD 3 MOIS)

Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
C’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d’une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.

C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l’innovation publique, en s’inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.

Description de la mission

Au sein du service parcours de l'agent et accompagnement professionnel de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la cheffe de service, le/la conseiller-ère recrutement rejoint une équipe de 8 personnes, elle ou il accompagne l'encadrement dans l'identification du besoin en compétence, l'élaboration du profil de poste et la gestion de la procédure de recrutement.

Activités

Mission principale :

Assurer la prise en charge des demandes de recrutements permanents :

Conseil et appui aux directions métiers pour la rédaction de profil attractifs
Diffuser des offres d’emplois sur différents supports, y compris sur les réseaux sociaux, en tenant compte du besoin identifié
Réaliser des missions de sourcing dès que cela s’avère nécessaire
Conseiller sur la sélection des candidatures et les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et les règles propres à la collectivité
Préparer les jurys de recrutements (conditions statutaires, simulation financière…) et y participer
Compléter et communiquer les comptes rendus des jurys
Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés : Finaliser les recrutements auprès des candidats, des directions et préparer le dossier administratif pour la carrière.

Profil attendu

Connaissance du statut de la FPT et des passerelles entre fonctions publiques requise
Connaissance de la réglementation relative au recrutement. Expérience en recrutement d’au
moins 1 an appréciée
Connaissances de base des règles de rémunérations
Maîtrise des techniques de e recrutement et recrutement via les réseaux sociaux
Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Writer, messagerie Outlook, Internet, Intranet) et appréciée des logiciels métiers (Mobilis, Sedit, Inser, GPEEC)

Savoir être :

Intérêt pour l’innovation
Qualités relationnelles
Savoir écouter, reformuler une demande afin d'identifier les besoins de l'interlocuteur et apporter une réponse adaptée
S'exprimer à l'écrit et à l'oral de manière claire et adaptée, en fonction des interlocuteurs
Esprit d’équipe
Rigueur, organisation et respect des procédures
Capacité à faire face à des situations de stress
Capacité à s'adapter à de nouveaux dispositifs et outils
Discrétion professionnelle primordiale

Conditions d'exercice

Activité sédentaire - travail prolongé sur écran

Rémunération

Rémunération à titre indicatif : 1663 € nets mensuels avant impôt.

Informations complémentaires

Contrat de 3 mois.

Merci de déposer votre candidature en ligne en cliquant sur "POSTULER".
Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d’aptitude. Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité cliquez ICI