Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
C’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d’une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.
C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l’innovation publique, en s’inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.
Le Conseiller ou la Conseillère technique "handicap" apporte expertise et conseil aux services départementaux et partenaires pour l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Il/Elle est membre d'une équipe pluridisciplinaire à disposition des professionnels de la collectivité et en articulation avec les partenaires œuvrant sur les questions relatives au handicap.
1/ Être ressource et aider à la décision dans la conception et dans la mise en œuvre de l'accompagnement des publics en situation de handicap :
- Analyse des problèmes sociaux rencontrés, conseil technique et soutien aux pratiques professionnelles, assistance aux partenaires internes et externes pour le montage de projets (habitat inclusif...),
- Elaboration des protocoles techniques, des référentiels et accompagnement de leur application,
- Construction des articulations entre l'accompagnement des publics enfants et adultes, notamment sur les situation complexes suivies par l'aide sociale à l'enfance, en lien avec la DEF,
- Participation aux instances partenariales internes (équipe techniquement accueil familial) et externes (ARS, CDAPH...),
- Veille législative et réglementaire relative aux missions du travail social et médico-social (identifier les sources d'informations stratégiques, analyse...).
2/ Conseil technique et soutien aux pratiques professionnelles :
-Analyse des problématiques sociales rencontrées par les services : conseil en matière de déontologie, problématiques de maltraitance, analyse des situations et pistes d'optimisation quant à l'accueil, l'écoute, l'orientation et l'accompagnement des usagers et au partage de l'information et au secret professionnel,
- Conseil et appui en matière de problématiques liées à la déclinaison opérationnelle de l'organisation des services sociaux : articulation entre SASP, SEF, PMI, etc.,
- Coordination de l'animation fonctionnelle auprès des agents (infirmiers, AS de secteur) en lien avec la MDPH et la DDS,
- Conception et animation de formation à destination des professionnels de terrain.
Connaissance du fonctionnement de la collectivité départementale
Expérience de travailleur-se social-e en MDD
Expérience appréciée d'encadrement fonctionnel ou hiérarchique en pôle social
Connaissance des orientations du Département en matière d'autonomie
Maîtrise de la gestion de projet
Piloter et à définir des procédures
Encadrer et accompagner par des conseils techniques
Qualités d'expression écrite et orale
Analyser, synthétiser et proposer
Maîtriser les outils bureautiques
Utiliser des logiciels métiers
Aisance relationnelle
Rigueur
Réactivité
Qualités d'expression écrite et orale
Esprit d'initiative
Autonomie
Créativité
Curiosité
Sens de la pédagogie
Travail prolongé sur écran.
Déplacements occasionnels.
Rémunération à titre indicatif : 1750 euros nets mensuels avant impôts.
Il s'agit d'un contrat de remplacement de 3 mois.
Merci de déposer votre candidature en ligne en cliquant sur "POSTULER".
Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d’aptitude. Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité cliquez ICI
