CONSEILLER OU CONSEILLERE RECRUTEMENT

Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
C’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d’une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.

C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l’innovation publique, en s’inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.

Description de la mission

Au sein du service parcours de l'agent et accompagnement professionnel de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la cheffe de service, le/la conseiller-ère recrutement, appui GPEC rejoint une équipe de 8 personnes, elle ou il accompagne l'encadrement dans l'identification du besoin en compétences, l'élaboration du profil de poste et la gestion de la procédure de recrutement.

La mission consiste à occuper un poste de chargé de recrutement à 50 %, complété par un appui à l’intégration des fiches de postes en lien avec la GPEC à 50 %.

Activités

Mission RECRUTEMENT :

Assurer la prise en charge des demandes de recrutements permanents
Conseil et appui aux directions métiers pour la rédaction de profil attractifs
Diffuser des offres d’emplois sur différents supports, y compris sur les réseaux sociaux, en tenant compte du besoin identifié
Réaliser des missions de sourcing dès que cela s’avère nécessaire
Conseiller sur la sélection des candidatures et les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et les règles propres à la collectivité
Préparer les jurys de recrutements (conditions statutaires, simulation financière…) et y participer
Compléter et communiquer les comptes rendus des jurys
Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux recrutés : Finaliser les recrutements auprès des candidats, des directions et préparer le dossier administratif pour la carrière.

Mission GPEC ;

Contribuer à intégrer les fiches de postes dans l’applicatif RH en lien avec la chargée de GPEC

Autre :

Travailler en transversalité avec la GPEEC en interne (évolutions métiers…) et l’unité formation (sécuriser le socle de formations des agents recrutés)
Assurer la transversalité, la circulation de l'information au sein du service et de la direction

Profil attendu

Connaissance du statut de la FPT et des passerelles entre fonctions publiques requise
Connaissance de la réglementation relative au recrutement (expérience en recrutement d’au moins 1 an appréciée)
Connaissances de base des règles de rémunérations
Maîtrise des techniques de recrutement et recrutement via les réseaux sociaux
Maîtrise indispensable des outils bureautiques (Writer, messagerie Outlook, Internet, Intranet) et appréciée des logiciels métiers (Mobilis, Sedit, Inser GPEEC)

Savoir être :

Qualités relationnelles
Savoir écouter, reformuler une demande afin d'identifier les besoins de l'interlocuteur et apporter une réponse adaptée
S'exprimer à l'écrit et à l'oral de manière claire et adaptée, en fonction des interlocuteurs
Esprit d’équipe
Rigueur, organisation et respect des procédures
Capacité à faire face à des situations de stress
Capacité à s'adapter à de nouveaux dispositifs et outils
Discrétion professionnelle primordiale

Conditions d'exercice

Sédentaire / Pas de contre indication au travail prolongé sur écran (gestion dématérialisée)

Rémunération

Rémunération à titre indicatif : 1 663.00 euros nets mensuel avant impôt.

Informations complémentaires

Il s’agit d’une mission de remplacement - CDD de 4 mois

Poste à pourvoir à compter du 01/09/2025.

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