Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
C’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d’une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.
C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l’innovation publique, en s’inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.
Sous la responsabilité de la cheffe de service Placement Familial (SPF), vous intégrez une équipe de référents professionnels répartis sur l’ensemble du territoire costarmoricain et intervenez sur un territoire identifié pour assurer l'accompagnement professionnel des assistants familiaux de votre territoire (écoute, rencontres régulières pour repérer les besoins, proposer des étayages, travailler les postures professionnelles, mettre en place et animer des groupes de travail avec l’Assistant Familial Ressource).
Vous contribuez au recrutement des assistants familiaux pour le Département et notamment à la formation 60h. Vous accompagnez les assistants familiaux dans leur cursus de formation obligatoire (240h).
Vous travaillez en lien étroit avec l’ensemble des professionnels gravitant autour du projet des enfants confiés et principalement avec les référents éducatifs des Maisons du Département en veillant à l'adéquation entre l'offre et la demande d'accueil.
Vous pouvez contribuer à apporter des réponses aux situations de placement en urgence, en lien direct avec le service Ressources et Pilotage de l’offre (RESPIL) de la Direction Enfance Famille, et ce dans le respect des possibilités de l’accueil familial.
Cadre légal : Code de l'Action Sociale et des Familles, loi n° 2005-706 du 27 juin 2005 relative aux assistants maternels et aux assistants familiaux, loi n° 2016-297 du 14 mars 2016 relative à la Protection de l’Enfant, loi n° 2022-140 du 7 février 2022 relative à la protection des enfants.
• Au titre de l’accompagnement professionnel et de la professionnalisation
- accompagner le travail de l’assistant familial avec les référents éducatifs dans l’intérêt du projet de l’enfant
- prendre en compte la spécificité et la complexité de la fonction d’accueil ; être attentif aux impacts de l’accueil sur les membres de la famille de l’assistant familial
- accompagner les assistants familiaux sur le champ des pratiques professionnelles ; leur proposer notamment un soutien technique leur permettant de conforter leur place au sein des équipes éducatives
- être l'interlocuteur privilégié des assistants familiaux inscrits dans le parcours de formation
- mettre en œuvre des interventions : à caractère individuel, en organisant des entretiens réguliers, et à caractère collectif, en animant des groupes de travail avec les assistants familiaux
- Prendre connaissance et appliquer les procédures et réglementations quant à la gestion du statut et de la paie des assistants familiaux.
• Au titre de l’employabilité
- évaluer les aptitudes des assistants familiaux candidats à l'accueil d'enfants pris en charge par le Conseil Départemental au titre de l'aide sociale à l'enfance
- accompagner les assistants familiaux dans leur prise de poste en leur proposant des rencontres régulières au cours des 1ers accueils
- soutenir l'assistant familial dans l'élaboration, la formalisation et les évolutions de son projet d'accueil tout au long de sa carrière
• Au titre de la gestion et du suivi de l’offre d’accueil
- à partir du diagnostic posé et d’un projet éducatif validé par le/la responsable de l'Aide Sociale à l'Enfance, proposer une place d'accueil familial correspondant aux besoins de l’enfant concerné
- mettre à jour et rendre compte de manière régulière de l’évolution de l'offre d'accueil sur votre secteur en termes de qualification des places d'accueil et de disponibilités. Communiquer ces informations au Service Placement Familial et contribuer ainsi à l'évaluation, l'animation et l'adaptation du dispositif
- organiser et valider la mise en place des accueils-relais et les réguler :
→ dans le cadre de la gestion des congés statutaires des assistants familiaux,
→ dans le cadre du soutien à la fonction d’accueil
- participer à la réflexion sur les situations « complexes » et/ou urgentes en lien avec le Service RESPIL
• De manière plus transversale
- Concourir :
→ à l'identification des situations d'assistants familiaux en difficulté dans l'accueil et participer à l'évaluation et au traitement de ces situations
→ à l’instruction des informations préoccupantes relatives à des assistants familiaux recrutés par le Département ; réaliser une évaluation en articulation avec les services concernés.
- Produire les écrits en rapport avec ces fonctions et faciliter ainsi la prise de décision (note de demande de dérogation, bilan d’observation de votre accompagnement lorsque requis, etc.)
- Participer aux réunions de service et aux groupes de travail sur le thème de l’accueil familial et aux orientations portées par la Direction en lien avec le Schéma Enfance-Famille. Dans ce cadre, participer à l’élaboration des procédures et des outils spécifiques au Service Placement familial et s’impliquer dans les évolutions du service
- Assurer l'encadrement des travailleurs sociaux en formation
- Diplôme d’État d’Éducateur spécialisé ou d'Assistant de Service Social exigé
- Réglementation et dispositifs d'aide sociale à l'enfance, la connaissance des procédures et réglementations liés à la gestion du statut et de la paie des assistants familiaux serait un atout
- Intérêt pour la thématique Placement familial
- Utiliser des outils bureautiques
- Accompagner une personne, une groupe
- Analyser un besoin
- Animer un groupe de travail
- Conduire un entretien, évaluer
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Travailler en réseau
- Qualités rédactionnelles
- Aisance relationnelle
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Agir à titre de modérateur et facilitateur dans les situations délicates
Déplacements réguliers, télétravail possible
statutaire + régime indemnitaire (selon groupe métier) + CNAS
Merci de déposer votre candidature en ligne en cliquant sur "POSTULER".
Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d’aptitude. Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité cliquez ICI.
Jury de recrutement le 4 juillet 2025 matin.
