Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
C’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d’une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.
C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l’innovation publique, en s’inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.
Participer à la mise en œuvre de la politique de maintien à domicile par le biais du dispositif accueil familial ainsi qu’au développement des alternatives à l’hébergement en structures médico-sociales pour les personnes âgées et les personnes en situation de handicap.
Assurer le recueil des demandes et la mise en relation de l’accueillant et de l’accueilli :
- entretien avec le futur accueilli
- travail en réseau avec les agents de l'unité Accueil Familial, avec les personnes et /ou leurs représentants légaux afin de proposer un accueil en accueil familial correspondant aux besoins et au projet de la personne
- organisation de la rencontre entre l’accueillant et le futur accueilli
Assurer le suivi des personnes accueillies
Veiller aux conditions d’accueil de la personne âgée ou en situation de handicap, en adéquation avec ses besoins, ses attentes et en rapport avec son projet de vie, défini en lien avec les souhaits de sa famille et de ses proches
Assurer le suivi médico-social de la personne accueillie : vie sociale et professionnelle, environnement, vie quotidienne, soins de base, sécurité
Rédiger un compte-rendu après le passage au domicile des accueillants familiaux à partir de l’applicatif métier HESTIA
Compléter régulièrement le dossier de suivi médico-social de chaque personne accueillie
Signaler les situations difficiles à sa hiérarchie et aux représentants des personnes accueillies, et propose les mesures qui s’imposent.
Assurer un suivi en cas d’hospitalisation de la personne accueillie
Assurer un soutien dans la recherche de solutions alternatives en cas d’absence de l’accueillant familial
Préparer et accompagner l’accueillant familial ainsi que la personne accueillie en cas de cessation d’activité de l’accueillant
Travailler en réseau et en équipe pluri-disciplinaire avec les partenaires internes et externes
Participer aux équipes techniques afin de statuer sur les demandes d’agrément et d’évaluer les situations complexes
Diplôme d'Etat d'Infirmier
Analyser un besoin médico- psycho-social
Maîtriser les outils bureautiques
Travailler en transversalité
Qualités relationnelles
Sens de l'organisation
Déplacements occasionnels
Rémunération à titre indicatif : 1 746.00 euros nets mensuel avant impôt.
Il s’agit d’une mission de remplacement - contrat de 5 mois.
Merci de déposer votre candidature en ligne en cliquant sur "POSTULER".
Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d’aptitude. Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité cliquez ICI
