Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
C’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d’une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.
Sous la responsabilité du/de la chef/cheffe de service, vous intervenez sur un territoire identifié, au sein d’une équipe d'accueil familial dont la compétence est départementale.
Vous participez aux investigations préalables au recrutement des assistants familiaux et assurez leur accompagnement professionnel et leur professionnalisation.
Sur le territoire, vous participez au développement d'une offre de proximité en cohérence avec les demandes, évaluez les besoins et capacités d’accueil et veillez à l'adéquation entre l'offre et la demande d'accueil. Vous apportez un appui au Réseau des Assistants familiaux Ressource (RAF).
• Au titre de l’employabilité :
- Évaluer les aptitudes des assistants familiaux candidats à l'accueil d'enfants pris en charge par le Conseil départemental au titre de l'aide sociale à l'enfance.
- Participer à l'organisation et à la mise en œuvre du stage préparatoire à l'accueil d'enfant.
- Soutenir l'assistant familial dans l'élaboration, la formalisation et les évolutions de son projet d'accueil tout au long de sa carrière, en portant une attention particulière à la situation des assistants familiaux sans emploi.
• Au titre de l’accompagnement professionnel et de la professionnalisation :
- Prendre en compte la spécificité et la complexité de la fonction d’accueil ; être attentif aux impacts de l’accueil sur les membres de la famille de l’assistant familial.
- Accompagner les assistants familiaux sur le champ des pratiques professionnelles ; proposer notamment un soutien technique leur permettant de conforter leur place au sein des équipes éducatives.
- Être l'interlocuteur privilégié des assistants familiaux inscrits dans le parcours de la formation (formation obligatoire, VAE) et pour lesquels vous êtes désigné référent professionnel.
- Participer à l’élaboration du programme de formation continue.
• Au titre de la gestion et du suivi de l’offre d’accueil :
- A partir du diagnostic posé et d’un projet éducatif validé par le responsable de l'Aide Sociale à l'Enfance, vous mettez à disposition de ce service une place d'accueil familial correspondant aux besoins de l’enfant concerné.
- Vous mettez à jour l'offre d'accueil sur son territoire en terme de qualification des places d'accueil et des disponibilités. Vous communiquez ces informations au Service Placement Familial et contribuez ainsi à l'évaluation, l'animation et l'adaptation du dispositif.
Vous veillez à la mise en place des accueils-relais et les régulez :
- dans le cadre de la gestion des congés statutaires des assistants familiaux,
- dans le cadre du soutien à la fonction d’accueil.
• De manière plus transversale :
- Vous concourez :
- à l'identification des situations d'assistants familiaux en difficulté dans l'accueil ; vous participez à l'évaluation et au traitement de ces situations.
- à l’instruction des informations préoccupantes relatives à des assistants familiaux recrutés par le Département ; vous réalisez une évaluation en articulation avec les services concernés.
- Vous produisez les écrits en rapport avec ces fonctions et facilitez ainsi la prise de décision.
- Vous participez aux réunions de service et aux groupes de travail sur le thème de l’accueil familial. Dans ce cadre, vous participez à l’élaboration des procédures et des outils spécifiques au Service Placement familial et vous impliquez dans les évolutions de ce service.
- Vous collaborez à la mise en place et au développement des RAF, en partenariat avec la coordinatrice départementale des assistants familiaux et les Assistants Familiaux Ressource (AFR).
- Vous assurez l'encadrement des travailleurs sociaux en formation.
Savoirs :
- Diplôme d’État d’Éducateur spécialisé ou d'Assistant de Service Social exigé
- Connaissances des dispositions réglementaires de l’aide sociale à l’enfance
- Utiliser des outils bureautiques (LibreOffice)
Savoirs Faire :
- Accompagner une personne, une groupe
- Analyser un besoin
- Animer des groupes de travail
- Conduire des entretiens
- Travailler en équipe
- Travailler en réseau
- Rédiger des documents
Savoirs Être
- Aisance relationnelle
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’analyse
- Esprit de synthèse
Permis B exigé
Rémunération à titre indicatif : 1 940 euros nets mensuel avant impôt
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