Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
C’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d’une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.
C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l’innovation publique, en s’inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.
La Direction des Ressources Humaines, ce sont 65 collaborateurs et collaboratrices qui mettent en œuvre au quotidien la politique RH de la collectivité et participent ainsi au fonctionnement et à la continuité de l'action publique du Conseil départemental.
Organisée en 3 services, elle assure le recrutement, la formation et l'accompagnement professionnel des agents, la gestion de la paie et des carrières et met en place des actions de prévention et d'accompagnement pour favoriser la qualité de vie au travail.
Au 1er janvier 2025, le service Gestion des Carrières et Paie qui comprend 23 agents, s'est réorganisé dans l'optique de renforcer la gestion intégrée.
Le pôle 1, Gestion des carrières & de la retraite, compte 14 agents, dont 10 gestionnaires RH, parmi lesquelles 3 référentes thématiques : Carrières, AT-MP, Contractuels et maladie non imputable.
Les postes de gestionnaire RH demandent une grande polyvalence pour gérer un portefeuille d'environ 350 agents avec des missions variées : gestion des carrières des titulaires et gestion des contractuels permanents, gestion des maladies imputables et non imputables.
Savoir travailler en équipe, avoir le sens de l'organisation, de la réactivité et de la rigueur sont des compétences essentielles pour ce poste.
Rattaché/Rattachée à la responsable de pôle, vous assurez la gestion des agents départementaux, titulaires et contractuels (carrière, maladie, AT-MP...).
Gérer un portefeuille d’agents et les accompagner : créer et gérer les dossiers des agents dans le SIRH, assurer la gestion des évènements de la carrière des agents titulaires et contractuels à l'exception de la retraite
Activités secondaires
Connaitre son environnement professionnel et la politique RH de la collectivité
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et hospitalière, le code général de la fonction publique
Connaitre les mécanismes de la paie, du mandatement, des règles budgétaires et comptables
Connaitre la réglementation liée à la gestion statutaire, la maladie ordinaire, les AT-MP, l'inaptitude physique ...
Capacité à utiliser les outils bureautiques et à s'approprier les logiciels métiers
Appliquer une procédure
Analyser un texte juridique
Qualités rédactionnelles
Instruire un dossier
Rendre compte de son activité
Travailler en équipe
Qualités relationnelles
Réactivité
Sens de l’organisation, rigueur, respect des délais
Discrétion professionnelle
travail prolongé sur écran - télétravail possible à partir d'1 an sur le poste - présence en période de paie
Traitement indiciaire brut minimum de 1867 euros + régime indemnitaire (IFSE = 510 euros bruts) + CNAS
Relations fonctionnelles internes : autres services de la DRH, référents et assistants RH, encadrants et agents de son portefeuille de directions
Relations externes : Centre de gestion, CPAM, Préfecture, Trésorerie, Collectivités territoriales
Merci de déposer votre candidature en ligne en cliquant sur "POSTULER".
Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d’aptitude.
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