Travailler pour le Département des Côtes d'Armor, c’est vivre dans un environnement exceptionnel, entre mer et campagne, tout en étant à la proximité de grandes agglomérations, à 1 heure de Rennes et de Brest et à 2h15 de Paris en TGV.
C’est profiter d’un patrimoine riche et diversifié, assister à des événements culturels et sportifs à rayonnement national et bénéficier d’une offre diversifiée d'écoles et de formations universitaires et supérieures.
C'est aussi faire le choix de la coopération et de la construction collective au service de l’innovation publique, en s’inscrivant dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de ses agents.
Le service Gestion Carrières et Paie de la DRH compte deux pôles, dont l'un en charge des carrières et de la retraite. Au sein de ce pôle, l'unité retraite comprend 3 agentes : une référente, une gestionnaire de catégorie B et une assistante retraite.
L'unité a en charge l'ensemble des demandes de simulation et de départ pour tout motif de retraite, incluant la retraite progressive et gère également les validations de service ou encore les corrections de carrière.
Les tâches de cette mission sont les suivantes (plusieurs missions sont réalisables en alternance) :
établir la fiche de préparation relevé de carrière :
- au regard des évènements de carrière de l’agent, renseigner une fiche LibreOffice (position statutaire, avancement de grade, échelon etc...) ;
- selon la capacité, saisir dans PEP’S en mode simulation ;
- vérifier les données du relevé et ajouter des lignes le cas échéant.
scanner les pièces utiles à l’instruction du dossier :
- principalement les arrêtés renseignés sur la fiche de préparation, à enregistrer et renommer sur le serveur Q (tâche à alterner avec de la saisie, ou à réaliser d’un coup, ou étape par étape (carrière, maladie…)
vérifier les corrections de carrière (identifier les dossiers en irrégularité)
vérifier la complétude des demandes dans easyvista
Port de charges / travail prolongé sur écran
Rémunération à titre indicatif : 1616,30 € euros nets mensuels avant impôts.
Il s'agit d'une mission de remplacement - contrat de 6 mois.
Merci de déposer votre candidature en ligne en cliquant sur "POSTULER".
Si vous êtes titulaire de la fonction publique ou lauréat/lauréate de concours, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d’aptitude. Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité cliquez ICI
